Klare Kriterien und transparente Gewichtung: Landesräte Edlinger-Ploder und Schickhofer präsentierten Richtlinien zur Schulleiter-Bestellung
Schittenhelm: Neue Regelungen im Bildungs- und Schulbereich
Einstimmige Nominierung im VP-Landesparteivorstand: Beatrix Karl ist steirische Spitzenkandidatin für Nationalratswahl!
Stolze Bilanz für Landesrätin Kristina Edlinger-Ploder Überraschung: Ein Dirndl vom Chef
Schittenhelm zum Equal Pay Day: 'Alarmierende Zahlen belegen: Frauen verdienen um 40 Prozent weniger als Männer'
Hermann Schützenhöfer eindrucksvoll mit 93,3 % wiedergewählt!
Kristina Edlinger-Ploder zum Internationalen Frauentag: Gesundheit und Vorsorge ernst nehmen
MEP Elisabeth KÖSTINGER: Internationaler Frauentag/08.03.
Feuerwerk des Humors im Orpheum
Wie wir leben (wollen) Wegwerfen und neu kaufen? Wieder verwenden und verwerten?
Schittenhelm zum Internationalen Tag gegen weibliche Genital- verstümmelung/14.02.
Hartberg und Fürstenfeld – die Frauen wachsen zusammen/30.01.
Maria Schaumayer ist tot
Gemeindestrukturreform Steiermark präsentiert: LH-Vize Schützenhöfer: „Ein historischer Tag für die Steiermark.“
LH-Vize Hermann Schützenhöfer zur Volksbefragung: „Klare Entscheidung für die Sicherheit Österreichs!“
16.01./Das Zeit-Hilfs-Netz (ZHN) führt hilfesuchende und hilfsbereite Men-schen zusammen. Eine Win-win-Situation: Zeit-Hilfs-Netz SteiermarkSchittenhelm zur Einkommensschere: Einsicht in Gehaltsberichte!
In der aktuellen Diskussion um die gerechte Entlohnung von
Frauen und der damit verbundenen Gehaltstransparenz sagt die
Bundesleiterin der ÖVP Frauen Abg.z.NR Bgm. Dorothea Schittenhelm: "Die Anrechnung der Karenzzeiten bei der Gehaltsvorrückung kann ein erster Schritt sein, um Benachteiligungen von Frauen in den Gehaltssystemen entgegen zu wirken!" Frauen mit Kindern würden dadurch nicht mehr benachteiligt werden und hätten die Möglichkeit auf ein gerechtes Einkommen für ihre geleistete Arbeit.
Schittenhelm fordert in diesem Zusammenhang die Einsicht in die Gehaltsberichte der Unternehmen: "Die Betriebsrätinnen und Betriebsräte sollen in die Gehaltsberichte der Unternehmen verstärkt Einsicht nehmen, um in Hinblick auf
Einkommensunterschiede von immerhin fast 20 % - bei gleichwertiger Arbeit - dringend zu prüfen. Bei enormer Schieflage gilt es sofortige Maßnahmen von Seiten der Unternehmer zu setzen", schloss Schittenhelm.